什么？！应届生的身份这么香！
对毕业生而言
无论是找工作、读研、考公务员
还是选择其他发展道路
应届生的身份常常被特殊强调
另一方面
关于“慢就业”的讨论也越来越多
所谓“慢就业”
指的是大学生毕业后
既不打算马上就业
也不打算继续深造
而是暂时选择游学
在家陪父母
或者进行创业考察
慢慢考虑未来发展道路的现象
与毕业后马上找到一份工作
进入职场的学生形成鲜明对比
那么
“慢就业”的不良影响有哪些呢？
一起来了解吧👇
公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%，还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制。放开胆子预测一下你的能力、人品和幸运会有百分之几？
2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你？
工作不好找？从去年9月到现在，你是在踏踏实实找工作还是“演技高超”地打酱油？
一生前20年太小，后20年太老，身不由己。你现在的每一年，是不是堪称金贵？
“实在找不到工作就去自主创业”，创业充满着挑战和风险，同样需要拥有坚强的内心、强大的工作能力，一个还不能很好适应工作的人如何自己营造工作环境？
你觉得拿着手机就拥有世界，快到年尾了，问问自己，明年的现在，自己挣钱交网费的，你会不会是其中一个？
“灵魂六问”完
再来说说为什么
不鼓励“慢就业”
错过了“校招”这一绝佳的找工作机会
第一：校招进入好公司的机会更多。
第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了。
第三：校招基本都是属于正式招聘，入职后可以直接转为正式工作人员。
脱离了社会，增加对就业的恐惧感
社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。
宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？
积累矛盾，增加家庭负担
对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。
“慢就业”现象反映出高校毕业生对更高质量的就业岗位和环境有着美好的期待，但也要警示自己，切勿让“慢就业”成为消极就业，尤其不能发展成懒就业甚至不就业。所以，高校毕业生要尽量地缩短“慢就业时间”，切莫以“慢就业”为借口荒废人生。
1、 快速做好定位，积极行动
集中精力做好职业规划
快速探索未来工作中
自己所需要的技能和素质
我们可以因为一些原因短暂“慢就业”
但是那只是为自己
尽快辨明下一步前行方向做准备
找到自己的目标和方向后
唯有不断行动才能让我们目标一一实现
2、 向身边人寻求就业指导帮助
当我们处在迷茫期时
可以向自己的老师
已毕业的学长学姐
亲戚朋友寻求就业指导的帮助
也可以咨询专业职业生涯规划相关人士
与其自己摸不清头绪
不如多多听听“过来人”的意见
沟通的过程其实也是自我梳理的过程
可以帮助自己了解自身的
职业特质、内在驱动力
了解真实工作状况
3、 持续关注招聘信息，拓宽就业途径
充分利用求职公众号
企业公开招聘等平台资源
持续关注新增的招聘信息
及时投递简历
不放过任何一个机会
通过参加招聘会
寻求老师、校友的推荐等方式
拓宽就业途径
4、 提升求职经验
可以运用网络资源
多多学习职场大咖分享的求职技巧
但更要抱着不怕失败的心态
尽可能多的参加笔试面试
只有通过多实践
才能使自己的求职技巧得到最大的提升
同时也促使自己合理定位
找到适合自己的工作
5、 适度降低预期
毕业生中只有10%的人
一次就找到了自己理想的工作
而大多数人无法一次达成目标
如果不能一次到位
分步达成是不错的办法
在找到理想工作的路上
不怕曲折，只怕停滞和放弃
称心如意的工作
需要我们不断地进行职业探索
1、人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。另外，很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。
以广州为例，根据市人社局消息，毕业2年内高校毕业生到中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇（街道）、村居社会管理和公共服务岗位就业，签订1年以上劳动合同或服务协议，并参加社会保险6个月以上，可申请到基层就业补贴，补贴标准为3000元/人，符合条件的毕业生可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
2、各类考试资格优势
公务员考试、事业单位考试等各类招聘考试机会，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。
近年来参加公务员考试的人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小。
小贴士：根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
3、找工作优势
为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。
经验要求、技能要求相对较低。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对于社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。
➤ 签订了三方协议还算是应届生吗？
如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！
➤ 应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
➤ 我签订了劳动合同，购买了五险一金，还算应届生吗？
已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金，那么你已经是社会人身份，不算是应届生了哦。
➤ 我签订了三方协议，用了派遣证和报到证，但目前处于离职状态，还算应届生吗?
派遣证和报到证使用过一次就已失效，所以一定要小心使用。已经签订了三方并去公司报到过，已有过工作经验，不再算作应届生身份了。
➤ 我目前只是签订了三方协议，尚未到相关企业单位入职，还算应届生吗？
签订了三方协议，没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），就依旧算应届生，还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约后需要承担的风险噢！
（注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。)
高校毕业生就业服务月
面向广州各大中专院校应届毕业生
港澳台青年、安顺、毕节、黔南州
梅州、湛江、清远等地青年
编辑 | 青年君
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